Goed
werkgeverschap
begint met een
goed verhaal
Mensen kiezen voor een organisatie waarin ze zichzelf herkennen. Maar wat maakt de jouwe herkenbaar? In het Werkgeversatelier ontdekken we samen waar de kracht van je mensen zit. Daar maken we een werkgeversmerk van dat klopt, binnen en buiten.
Waar wil je beginnen?
Voor organisaties met een HR-afdeling en meerdere managementlagen.
Het complete traject
In zes fases van de eerste vraag tot een werkgeversmerk dat in je organisatie verankerd is. Voor als je het in één keer goed wilt neerzetten.
Fase 1
------------
Orientatie & contracting
Fase 2
------------
Diagnose & vooronderzoek
Fase 3
------------
Advies, ontwerp & planvorming
Fase 4
------------
Voorbereiding & draagvlak
Fase 5
------------
Implementatie
Fase 6
------------
Borging, rapportage & afronding
Voor ondernemers die klein willen beginnen.
Losse onderdelen
Een check, een sessie of een fotoreeks. Overzichtelijk, met een vaste prijs en op zichzelf al de moeite waard. Smaakt het naar meer? Dan bouw je verder.
Werkgeverscheck
Hoe je er nu uitziet voor een kandidaat, plus drie concrete verbeterpunten
Fase 2
Ateliersessie
De kern van je werkgeversverhaal op één A4
Fase 2 & 3
Gezichten van je bedrijf
Portretten van medewerkers met bij elk een kort verhaal, klaar voor werkenbij-pagina en social
Fase 3 t/m 5
Werkenbij-pakket
Een werkenbij-pagina, een vacaturestijl en een sjabloon dat je zelf kunt vullen
Fase 5
Eerst luisteren, dan vertellen
Elke organisatie heeft twee lagen. De bovenstroom: structuur, cijfers en afspraken. En de onderstroom: waarden, ongeschreven regels en wat mensen echt drijft. Wij brengen beide in kaart, met gesprekken, scans en een AI-tool die is gebouwd op theorieën uit de HR- en managementwereld. Pas als helder is wie je bent, maken we zichtbaar wat je als werkgever te bieden hebt.
Drie vakgebieden, één atlier
Verhaal
We halen de verhalen op die je organisatie bij elkaar houden. (Godding Storytelling & Training)
Beeld
We geven je werkgeversmerk een gezicht, van fotografie tot werkenbij-pagina. (Pulles & Pulles)
Technologie
We halen verhalen van medewerkers op schaal op en verbinden ze met je waarden. (NarraVita)
Raymond Godding
Verhaal en training
Jules Pulles
Beeld en merk
Verhalen uit de praktijk
Welk verhaal wil jij vertellen?
Een eerste gesprek kost je niets en geeft vaak al richting. Bel, mail of app: je krijgt Raymond of Jules aan de lijn.